'Kom bij de politie en krijg gratis rijbewijs' blijkt goede strategie
De politie heeft met succes een nieuwe strategie toegepast om meer mensen aan te trekken: het aanbieden van een gratis rijbewijs. Dit initiatief, ingevoerd om de krappe arbeidsmarkt te omzeilen, heeft al 68 nieuwe agenten opgeleverd die anders waarschijnlijk niet hadden gesolliciteerd. Met deze aanpak hoopt de politie een bredere groep kandidaten te bereiken en de nodige versterking voor het korps binnen te halen.
De Nederlandse politie heeft een creatieve oplossing gevonden om het personeelstekort aan te pakken: het aanbieden van een gratis rijbewijs aan nieuwe agenten. Voorheen was een rijbewijs een vereiste om aan de politieopleiding te kunnen beginnen, maar die eis is vorig jaar komen te vervallen. In plaats daarvan kunnen nieuwe rekruten tijdens hun opleiding kosteloos hun rijbewijs behalen, wat de drempel om te solliciteren aanzienlijk verlaagt.
Sinds de invoering van deze regeling hebben al 68 politiestudenten hun rijbewijs gehaald met behulp van deze vergoeding. "Het zijn 68 mensen die we anders niet hadden bereikt," zegt politiewoordvoerder Hessel Koster. Deze studenten hebben dezelfde selectieprocedure doorlopen als alle andere kandidaten, wat betekent dat het niet om een verkapte manier gaat om de eisen te versoepelen, maar om het bieden van extra kansen aan een breder publiek.
De regeling voorziet in een maximale vergoeding van 2.750 euro per persoon voor het behalen van het rijbewijs. Dit bedrag is voldoende voor de meeste kandidaten om hun rijbewijs te behalen, al moeten zij er wel voor zorgen dat ze binnen het eerste studiejaar slagen, aangezien een rijbewijs nog steeds een vereiste blijft voor het uitvoeren van het politiewerk.
Naast het gratis rijbewijs zet de politie ook andere strategieën in om nieuwe medewerkers te werven. Zo is er de 'gouden tip'-regeling, waarbij politiemedewerkers een bonus van 1.000 euro bruto ontvangen voor het aandragen van succesvolle kandidaten. Ook zijn er volop kansen voor specialistische functies zoals bedrijfsartsen, ICT'ers en juridisch experts, waarbij de vraag naar personeel groot blijft.
Met een jaarlijks streven om 4.000 nieuwe medewerkers aan te nemen, blijft de uitdaging groot, vooral in een krappe arbeidsmarkt. Toch geeft Koster aan dat de politie er tot nu toe in slaagt de nodige instroom te realiseren, ondanks regionale verschillen zoals in de Randstad, waar de werving moeizamer verloopt.
De politie hoopt dat deze creatieve oplossingen, gecombineerd met de aantrekkingskracht van een baan die een belangrijke bijdrage levert aan de samenleving, voldoende zullen zijn om de rangen de komende jaren te blijven vullen.
