Ford stopt met woke zijn door druk van activisten
Onder druk van conservatieve activisten heeft Ford besloten om zijn diversiteitsprogramma's te herzien. Het bedrijf neemt afstand van initiatieven die inclusiviteit bevorderen, wat zorgt voor een opvallende koerswijziging in het Amerikaanse bedrijfsleven.
Ford heeft aangekondigd zijn diversiteitsbeleid aanzienlijk aan te passen na aanhoudende druk vanuit conservatieve kringen. Dit nieuws werd bekendgemaakt door persbureau Reuters, dat inzage kreeg in een interne e-mail van Ford-topman Jim Farley. In de e-mail informeert Farley zijn medewerkers dat Ford zich terugtrekt uit programma’s zoals die van de Human Rights Campaign Foundation, die bedrijven beoordeelt op hoe zij omgaan met LHBTQ-personeel. Daarnaast zal Ford stoppen met het sponsoren van evenementen die diversiteit bevorderen.
Deze veranderingen bij Ford komen in het kielzog van soortgelijke beslissingen van andere grote Amerikaanse bedrijven, zoals Harley Davidson, die onlangs hun diversiteits- en inclusieprogramma’s hebben teruggeschroefd. Deze verschuivingen worden grotendeels toegeschreven aan campagnes van conservatieve activisten, waaronder de rechtse Robby Starbuck. Starbuck voert actief campagne tegen wat hij beschrijft als “woke” bedrijven en pleit voor een terugkeer naar wat hij noemt “neutraliteit en gezond verstand” in het bedrijfsleven.
De beslissing van Ford om zich terug te trekken uit initiatieven die gericht zijn op het bevorderen van diversiteit, heeft geleid tot reacties van zowel voor- als tegenstanders. De Human Rights Campaign Foundation uitte scherpe kritiek en noemde het een "kortzichtige beslissing" die op lange termijn schadelijk zou kunnen zijn voor het succes van het bedrijf.
Deze stap van Ford past in een bredere trend binnen het Amerikaanse bedrijfsleven, waarbij bedrijven die voorheen sterk de nadruk legden op diversiteit en inclusie, nu hun beleid aanpassen onder politieke druk. Terwijl deze aanpassing mogelijk is ingegeven door een wens om klanten niet te vervreemden, roept het vragen op over de oprechtheid en duurzaamheid van eerdere diversiteitsinspanningen binnen deze bedrijven.
Het is opvallend hoe snel en gemakkelijk bedrijven als Ford hun koers kunnen wijzigen wanneer de politieke wind draait. Waar diversiteit en inclusie ooit als belangrijke speerpunten werden gepresenteerd, lijkt economische en politieke druk nu voorrang te krijgen, wat de toewijding van bedrijven aan deze waarden ter discussie stelt.
