Toyota volgt het voorbeeld van veel andere grote Japanse bedrijven als Nissan, Nippon steel en Panasonic. Zij gingen overstag met de eisen van Japanse vakbonden tijdens de jaarlijkse loononderhandelingen. Dit jaar is er meer aandacht gevestigd op de loononderhandelingen. Het zou kunnen zijn dat de onderhandelingen een einde zullen maken aan de negatieve rente die de Japanse centrale bank in 2016 invoerde. De Japanse centrale bank houdt vooralsnog vast aan de negatieve rente om de Japanse economie aan te zwengelen. Hier kan verandering in komen wanneer de centrale bank aankomende 18 en 19 maart het rentebeleid zal gaan bespreken.

Het loon van medewerkers van Toyota zal met 176 euro per maand stijgen. Naast de stijging van de lonen zegt Toyota ook grotere bonusbetalingen dan ooit uit te gaan betalen. Met dit financieel beleid houdt Toyota zich netjes aan de wensen van de vakbonden omtrent loonsverhogingen en bonusregelingen.

In hoeverre de lonen van hun werknemers procentueel gaan stijgen wil Toyota niets over zeggen. Werknemers van de grootste Japanse bedrijven eisten gezamenlijk 5,85 procent loonstijging, hiermee lagen de eisen voor het eerst in 30 jaar boven de 5 procent. Als de eisen allemaal zullen worden nageleefd betekent dit dat de Japanse lonen het meest zullen stijgen in 31 jaar.