De ontslagvergoedingen zijn niet mis en variëren van 17.700 euro tot een flinke 400.000 euro, uiteraard afhankelijk van de diensttijd en CAO-schaal. Ook biedt het bedrijf een extra bonus van 50.000 euro aan voor de snelle beslissers die akkoord gaan met het ontslagvoorstel.

Het programma, dat als doel heeft kosten te besparen, vereist vrijwilligheid van zowel het bedrijf als de werknemers, en het geldt momenteel alleen voor administratief personeel. Rond 2026 wil het Duitse merk de personeelskosten met 20 procent verminderen. 

Het bedrijf heeft zo'n 120.000 medewerkers in de zes locaties in het westen van Duitsland. Hoeveel medewerkers er specifiek moeten vertrekken is niet duidelijk, maar het bedrijf laat weten dat het vooral gaat om de kosten te verlagen. Het streven is de kosten met 10 miljard euro te verminderen tegen 2026 en het rendement te verhogen tot 6,5 procent. Dit omvat ook het schrappen van niet-productiebanen, vereenvoudiging van processen en nauwere samenwerken tussen merken.

De kostenbesparing is nodig omdat de verkoop van elektrische auto's terugvalt. Het bedrijf moet de prijzen verlagen om de verkoop te ondersteunen.